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    鎳都掘“金”:走進金誠信金川項目部

    2023年09月04日 15:8 3379次瀏覽 來源:   分類: 科技創新

    從蘭州出發,往西北方向,經河西走廊,穿過武威境內20公里長的烏鞘嶺隧道,繼續前行,戈壁碎石之間出現一片綠洲,綠樹掩映之中矗立一座新城——金昌市到了。

    這里本沒有城。上世紀五六十年代,地質工作者在這里發現了鎳礦,緣礦興企,因企設市,金昌市也因此被稱為“祖國的鎳都”。

    站在金川國家礦山公園的觀景臺上,能看到一座大型露天礦坑的全貌。礦坑已經廢棄,周圍有碎石壘砌的圍擋,白色的石頭碴子在陽光照射下發出刺眼的光。繞過礦坑,有一座院子,大門口的旗桿上三面旗子迎風飄揚,旗桿下的石墩上鐫著“金誠信礦業管理股份有限公司金川項目部”。

    這里正是筆者此行的目的地。

    “鎳都”聞名遐邇的企業是金川集團,金誠信金川項目部承接了該集團龍首礦、二礦、三礦平巷開拓及采礦工程,在金川集團三大礦山均有系統工程施工。

    一個中年漢子朝我走過來,他身穿藍色工作服,面龐黝黑,五官俊朗,輪廓分明。“我是孫占群。”他向我伸出手,“歡迎來到金川項目部。”

    樣板

    “金川項目部是金誠信公司的一個老項目部,秉承金誠信的好傳統,安全生產,規范施工,借助機械化,積極推行礦業管理4.0,培養產業工人……好的習慣已經養成,過去這么多年打下了堅實的基礎。”項目經理孫占群開門見山地向我介紹。我正要向他表示祝賀,他卻接著對我說:“這是歷任項目經理努力的結果。我來這里才兩個月。”

    說起礦業管理4.0,金誠信項目部辦公室主任助理徐燕如數家珍。上半年,項目部完成了產業工人、班長制實施細則修訂,已經培養了20名產業工人,另有7名正在培養中。按照金誠信公司制訂的相關標準,項目部根據各專業、工種進行產業工人評分表修訂工作,每周開展產業工人評分,多名產業工人平均分達到84分以上。馬上到周末了,人力專員正在對試點班長、班組成員進行SOP評分,評分結果每月都要進行總結。

    6月30日,項目部實現并完善了工資上線,除了行政、人力資源,現場技術管理、安全生產、風險辨識和評價、設備管理、全面預算等與礦業管理4.0有關的各項工作也都在有序推進之中。

    “甲方對我們的做法也非常認可。”據項目部負責安全生產的副經理趙朝杰介紹,“在這里施工的企業有很多家,但有客人來訪,甲方一般都會將他們帶到我們的作業面參觀,我們成了樣板。”

    那就先去井下看看——

    下井

    下井穿戴的勞保用品在金誠信項目部招待所的柜子里,安全帽、工服、礦靴、防護面具、自救器……整整齊齊擺放在收納箱里。徐燕說:“這也是后勤標準化的一部分,方便下井時取用。”

    金川集團對井下安全生產非常重視,下井程序一道也不能少,佩戴好電子信息牌,運人車穿過長長的巷道,先將我們送到掘進作業面。在這里,我們遇到了三礦工區長頡剛,小伙子正在現場指揮,臺車手正在往硐壁上打錨網。頡剛告訴我:“這里巖石破碎,我們嚴格按照安全施工要求,采取‘一掘一支’,雖然進度慢一些,但必須保證工程質量和施工安全。”

    在附近的硐壁上,筆者發現一個小本子,翻開一看,原來是現場氣體檢測記錄本。頡剛說:“金誠信項目部給每個班組都配備了一臺三合一氣體檢測儀,用于每班檢測,同時給班組配套配備了現場氣體檢測記錄本,將現場監測到的數據及時記錄以備查驗;項目部及工區要求不僅每班要進行氣體檢測,還要求班組每班進行灑水降塵工作,同時監督人員勞保用品穿戴要完整,尤其是噴漿、鑿巖時候口罩的佩戴;甲方也定期檢測作業環境中職業病危害因素并向我們定期提供,用于向大眾公示,提醒自己做好防護措施。”

    在采礦區,筆者見到了金川三礦采七工區主任付棟川。他手提一支大礦燈,走走照照,不放過任何一個細節。趙朝杰告訴我:“付棟川是采礦充填方面的專家,別看平時相處得都很好,但付棟川每次下井都不含糊,檢查工作特別細心,對工程質量和安全文明生產要求很高,只要發現隱患,立即要求整改。”

    “這也是企業雙方合作一直都很好的原因,因為理念高度一致。”據趙朝杰介紹,上半年,甲方對金誠信項目部施工工程進行樣板工程、精品工程評比時,金誠信金川項目部全部通過了甲方集團公司季度驗收和二級單位月度驗收。

    “家文化”

    穿過一條巷道,忽然聞到一股飯菜的香味。

    “快到飯點了。”孫占群看了看表說,“走,到地下食堂看看去。”

    循著香味,我們到了一個不大的硐室,一位中年廚師正在一口大鍋里炒菜,香噴噴的回鍋肉。風機呼呼響著,將油煙抽到回風井里排出去。孫占群介紹說,三礦距離金誠信項目部生活區比較遠,工人的午飯一部分由項目部派車送下來,還有一些下井時沒來得及訂午餐的工人,為了保證讓他們能吃上熱乎飯,項目部跟甲方商量,在井下開了這么一個小食堂,很受工人歡迎。

    看著這誘人的飯菜,真想盛一大碗。咽了咽口水,還是留給井下工作的同事吧。

    回到金誠信項目部生活區食堂,正是午飯時間。窗口旁邊的公示牌上標明了中午飯菜品種售價,還有食材的進貨情況;飯菜有五六個品種,既有大鍋菜,也有小炒;項目部已經開通了總部推廣的食堂管理系統,能夠實現對食材新鮮度、飯菜留樣和各項設備設施點檢等方面的重點管理;就餐人員有序排隊取餐,既能刷臉支付,也可以通過手機軟件支付。

    走過食堂對面一片空地就是金誠信項目部宿舍區,宿舍區裝有凈水機,浴室24小時提供熱水。一位來自陜西的卡車司機跟我說,他以前在別的公司,有的地方想洗個熱水澡得下山跑老遠的路。“來了金誠信發現大不一樣,公司提倡‘家文化’,讓工人吃上熱乎飯、洗上熱水澡、睡上熱乎覺,從生活點滴細節上關心我們,我們干起活來也帶勁。”

    孫占群告訴我,在金川礦山施工的項目公司比較多,經常會有公司出高薪想從金誠信挖人,但很難挖走。“偶爾也會有人去,但干不多久就又回來了,因為他們更認可金誠信的管理,認可金誠信共生共榮的‘家文化’。”

    “兩手抓”

    孫占群已在金誠信工作了20多年,作為“老”項目經理,他的管理經驗是“兩手抓”,一手抓安全生產,一手抓黨建學習。

    金誠信項目部原有4位黨員,在今年公司舉行的“七一”黨建大會上,頡剛光榮地加入中國共產黨,進一步加強了黨支部的力量。“雖然黨員不多,但關鍵時刻能夠身先士卒。項目部的每次黨建活動都覆蓋到整個管理層,將黨組織的主張傳達給每一位生產經營者。”孫占群說,除了抓黨建,項目部還十分重視員工的學習成長。

    在前面提到的產業工人隊伍培養之外,針對工區12小時工作制,金誠信項目部將日常教育培訓的重心移至井下現場培訓,取得顯著效果。

    工作中的創新在這里得到充分鼓勵,金誠信項目部專門成立科技創新團隊,制訂獎懲措施,鼓勵員工積極參與技術革新改造及合理化建議工作。在日常工作之余,加強技術人員的歸納總結和寫作能力,鼓勵他們把好的做法和成功經驗寫成技術論文,在發表的同時,也便于同事之間學習交流。

    孫占群認為:“作為金誠信公司成熟的老項目部,應該承擔內部培養人才,對外輸送人才的重任。”

    就在不久前,金誠信項目部迎來了中南大學、北京科技大學、中國礦業大學、東北大學等12所院校的52名學生,他們在這里舉行了2023年度金誠信“聚星成火,逐夢未來”暑期社會實踐活動的開班儀式。項目部組織主要管理人員和技術人員為大學生們講授礦山安全生產知識、采礦方法、施工組織設計及工藝,并帶領同學們乘坐罐籠前往項目部三礦工區進行參觀學習,展示了金誠信的現代化、機械化、標準化施工作業方式。

    金誠信公司董事長王青海在給大學生授課時提到,金誠信自創立之初就確立了“人才強企”的發展思路,公司高度重視人才,特別是年輕人才的培養工作。王青海寄語大學生,希望通過暑期社會實踐活動,進一步加深同學們對礦山行業的認識和了解,為國家培養和輸送更多的礦業人才,為實業興國貢獻力量。

    責任編輯:楊凈茹

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